Négociation sur le stress au travail : les partenaires sociaux veulent aboutir rapidement
[ 08/04/08 ]
Patronat et syndicats ont ouvert, hier, une négociation sur le stress au travail, avec une obligation de résultat puisqu'il s'agit de décliner un accord signé en octobre 2004 entre partenaires sociaux européens.
La première séance de négociation sur le stress aura, comme d'habitude, été une mise en jambes. Elle a en effet consisté à arrêter une méthode de travail et un calendrier - trois réunions sont programmées, les 5 mai, 4 juin et 2 juillet. Tout le monde semble s'accorder au moins sur un point : il n'est pas question de renouveler l'expérience de la négociation sur la pénibilité qui piétine depuis trois ans et devrait s'achever d'ici à la fin du mois sur un constat d'échec.
Il est vrai que, plus encore que sur d'autres sujets, patronat et syndicats ont cette fois-ci une obligation de réussite s'ils veulent être crédibles lorsqu'ils affirment leur légitimité en matière de droit social. Il va s'agir en effet de décliner dans l'Hexagone et même, affirment-ils, d'aller « plus loin » que l'accord-cadre sur le stress au travail conclu en octobre 2004 entre la Confédération européenne des syndicats et BusinessEurop (le patronat européen).
Il a cependant fallu attendre que l'Etat se décide à jouer son rôle d'aiguillon pour que les discussions démarrent enfin, une rencontre programmée fin novembre ayant été reportée (« Les Echos » du 5 avril).
« Une prise de conscience »
Paradoxalement, le retard pris a été « salutaire », note un syndicaliste. La médiatisation de nombreux suicides au travail, en particulier dans l'industrie auto- mobile, a mis la question des « risques psychosociaux » sur le devant de la scène. « Il y a eu une prise de conscience, le Medef n'est plus dans le déni », note-t-on à la CGT, où l'on insiste sur la double dimension de la question : les conséquences du stress pour les salariés, mais aussi sur l'efficacité économique des entreprises.
Les partenaires sociaux se sont accordés, hier, pour dire que cette négociation doit notamment leur permettre de discuter des indicateurs de stress, d'une définition de ce phénomène et des mesures de prévention à mettre en place. Mais les discussions ne seront pas faciles. Certes, l'enjeu financier n'est pas le même que pour la pénibilité. Mais « on va se heurter sur les méthodes de management et d'organisation du travail », prédit Jean-Marc Bilquez, secrétaire confédéral de Force ouvrière. Des questions dont les directions d'entreprise sont très soucieuses de conserver la maîtrise, déjà écornée par la montée des exigences d'hygiène et de sécurité au travail.
Il a été décidé, hier, que les organisations syndicales proposeront des amendements à l'accord-cadre européen d'ici à la fin de la semaine. Le patronat devra fournir un nouveau texte, intégrant certains d'entre eux, le 5 mai.
Source "les Echos"
L. DE C |
